《it老外在中国》第13期：90后创业女侠samantha的职场增值记 -凯发k8娱乐

尽管不被父母看好，尽管毫无工作经验，甚至连中文都不大会说，这一切都没有阻挡24岁的samantha在一年半之前就成为了“职位发布平台”jingjobs的年轻创始人，她在北京和香港都开设了分公司。

这位90后的“创业女侠”有一双深棕色的眼睛，混合着稚气和成熟，一口纯正的美腔，会在说到“ol风”时手舞足蹈，也会在谈到水煮鱼两眼放光，但涉及business，则立即转换成与其年龄不符的成熟和沉稳——“ jingjobs公司的主旨是连接人，我想把公司定位成用户的人事管家，希望成为他们的超级英雄团队，激发求知精神”，她沉吟着说话，字斟句酌。

samantha从小在香港土生土长，爸爸香港人，妈妈是英国和新加坡混血。13岁搬到澳大利亚，在那结束了高中和大学生涯之后，她选择来北京继续学习中文，半年后爱上这个城市，并独自留下创业，那一年她才21岁，或许这就是新型90后女性的积极面——独立、勇敢、有想法、雷厉风行。

众人的困惑 我的契机

“算是巧合吧！”，sam谈起创立jingjobs公司过程。

2014年夏，sam毕业后在北京找工作，结果差强人意：应聘网站不安全，也不可信，看似那么多职位推荐，却没有匹配的工作，更没有太多适合年轻人的岗位，这让她很挫败，而她身边的同龄朋友也有一样的困惑。

经过深入了解，sam发现一个“错位”现象：一头，国内外数以万计的年轻求职者——不安分、有想法、渴望成功；另一头，高增长的初创企业和中小型企业希望纳入年轻人才。但混乱的就业机构和不断流动的城市人群，让这种人才市场显得拥挤，双方的信息来源分散、碎片化。

“我想改变这一切，我想倾听这些年轻人的想法”，sam把自己的想法凑到一起，放在了jingjobs上。sam敏锐察觉，创业须以人为中心，而在这个社区里，她感到最大的挑战是平衡——平衡企业和年轻人的供求差异，平衡中外双方的文化差异。jingjobs像一座桥梁，一边向海外年轻人推荐这是一个国际化的规范平台，另一边让中国顾问推荐中国的好企业。

一个人顶起一片天。公司初创阶段，从出资，到财务、人力资源、市场和销售，sam独自在战斗。当前，已经有投资者入资，双方正在搭建jingjobs 2.0版本，将在英文版基础上增加中文版本，并将加入俄语等其他语种。

jingjobs有一部分免费业务，也有一部分定制化的服务。hr bulter（hr管家）就是jingjobs的定制化业务——1、钢铁侠tony stark’s（托尼·斯塔克）的智能管家jarvis（贾维斯）；2、永远效忠蝙蝠侠布鲁斯·韦恩（bruce wayne）的老管家阿尔弗雷德·潘尼沃斯alfred pennyworth；3、唐顿庄园里的总管家carson。三个套餐分别对应不同价格。

大量海外人才在这里找到工作。社区很热闹，仅去年一年，jingjobs就获得了超过30000名粉丝，来自微信、instagram、facebook和twitter。

当然，不是所有事情都能在网上或电话中可以解决，面对面交流很重要。于是jingjobs在北京和香港有分公司、在上海有员工办事处，用她的话说，就是“坐拥中国三大经济重点城市”。

太年轻？没经验？是劣势也是优势

“尽管我年轻，没工作经验”，sam话锋一转，“关键是要有激情、有想法、去行动起来”。

父母一开始并不看好她的创业选择。因为毕竟女儿才21岁，也许只有三分钟热度呢。他们当时的反应是：你是否先找个正经工作学点经验，再创业不迟啊。但随着她的公司步入正轨，妈妈首先改观——“加油宝贝，去做吧！”爸爸一开始说“没门”，后来也被说服。说到这里，sam一脸调皮。

2014年夏，jingjobs公司的第一份合作来自uber。那会儿uber来北京招聘国际化的年轻人，看中了jingjobs的新锐，一拍即合。带来的意外好处是，一整个夏天，在jingjobs找工作的求职者，就能免费搭uber去面试，免去大汗淋漓的邋遢形象。sam说：“很多合作在我看来不是竞争，而是互惠。”

sam特别不喜欢做规划，她的理由是：21岁创业，无论计划什么，事实上都不会按计划走，总会有各式插曲和意外，所以第一件是别做职业规划——特别是在中国！

她的难关在于语言——学好中文和交流，适应中国环境。“哎呀，我太羞怯了”，sam哈哈道。

外界对90后创业有偏见

“90后创业”是一个关键词，在sam看来，外界对90后创业抱有偏见，其中之一就是以为他们大多不靠谱。

sam说，这完全是一个误解。她身边工作人员大都是90后，来jingjobs网站求职的人年龄都在21-29岁。他们年轻、点子多、大多勤恳工作，有自己的目标和梦想。所以，她身边很多成功人士不到29岁，就有自己的事业和圈子，这很正能量。

而且“金钱观很正确”，sam认为，90后不认为工作光是为了钱，而是做有意义、能成功的事，亏钱了也不怕。

然而还有一波90后，不切实际，渴望第一份工作高酬劳和完美假期，吃不了吃苦。

创业绝不可能一帆风顺，必然会犯错，会遇到挫折，这只会让年轻人更坚强。“这也是一种财富，如果让我重回21岁，也还是会走老路”，sam摆出一个鬼脸：“我向往自由。对上司唯唯诺诺，朝九晚五，按部就班，为生计奔波——omg，无法想象！”

她还想对90后的父母捎一句话，请不要一开始就否定他们。90后还年轻，允许他们去尝试，如果我失败了，没钱了，重头再来嘛。

老板可以是朋友 员工可以是partner

sam在香港、澳大利亚和美国都住过，免不了谈到中外区别，sam说，中国人在乎谁是老板，等级观念超强，对boss比较怕；而在国外，boss和下属也许都是朋友，下班后喝一杯也无妨；另外，老外爽朗、大嗓门、爱交流，可是中国人比较内敛，尤其是女性。

说到这，她随口问“我声音是不是很大？”个性随和又开朗。

在sam口中，父母永远当她长不大的孩子，而到了自己员工那儿就是雷厉风行的老板了。他们年纪相仿，她称员工为partner。

至于如何平衡生活和工作？sam用了个很地道的中国说法——“我是吃货”。她甚至喜欢在讨论业务时，也不妨吃一个三明治。

酷爱拳击，她认为这是一个很棒的解压方法，刺激并真实，当然也要防止因此而毁容——她刚结束一场比赛受了点伤，指着自己的鼻子问我：“有没有歪？”

也正是因为忙碌的工作，她无法让自己彻底放松下来。就算在休假，也不能关机——好像在手机里养了匹马。